Professionele ontwikkeling
Deze derde bouwsteen gaat over hoe je als lerende organisatie medewerkers, teams en afdelingen ondersteunt in hun professionele ontwikkeling. De Passerel gelooft dat investeren in kwaliteit van medewerkers een voorwaarde is om kwaliteit van zorg en ondersteuning te waarborgen. Een mooi voorbeeld daarvan is het beleid voor uitvoering en scholing van voorbehouden en risicovolle verpleegtechnische handelingen binnen de Passerel. Hoe dat vormgegeven is en wat dat betekent voor cliënten en medewerkers lees je hieronder.
Voorbehouden en risicovolle verpleegtechnische handelingen: meer in eigen huis
De Passerel biedt zorg en begeleiding, en daar kunnen ook zogenaamde ‘voorbehouden en risicovolle verpleegtechnische handelingen’ onder vallen. Denk hierbij aan: katheterisatie, blaasspoeling en het inbrengen van een maagsonde.
Deze handelingen mogen alleen uitgevoerd worden door medewerkers die bevoegd en bekwaam zijn. Ze vragen namelijk specifieke kennis en vaardigheden om veilig en verantwoord te worden uitgevoerd. Daarom is het soms nodig dat medewerkers aanvullende scholing volgen op het gebied van voorbehouden en/of risicovolle verpleegtechnische handelingen en de omgang met chronische aandoeningen.
In 2024 is dit beleid uitgewerkt en de scholing centraal georganiseerd in een scholingsplan. We werken nu samen met één vaste opleider en hebben een scholingscarrousel is opgezet. Hierdoor hebben we beter zicht op wie er bevoegd en bekwaam is en kunnen we er op vertrouwen dat medewerkers goed geschoold worden. Ook is dit beleid een stimulans geweest voor medewerkers om zich daadwerkelijk te laten scholen. Dat is een mooie ontwikkeling, omdat we zien dat voorbehouden handelingen steeds vaker onderdeel zijn van de zorg. Een belangrijke oorzaak hiervan is dat cliënten ouder worden en daardoor meer lichamelijke verzorging nodig hebben.
‘Het is voor cliënten fijn dat ze zo veel mogelijk geholpen kunnen worden door vertrouwde begeleiders. Dat geeft rust. Voor begeleiders is het uitvoeren van verpleegtechnische handelingen een mooie verbreding van hun takenpakket. Het maakt het vak van begeleider nog veelzijdiger. Al met al gaat de kwaliteit van zorg écht omhoog!’
Sophie Hubers, opleidingsadviseur bij de Passerel.
De scholingscaroussel zorgt voor een structureel en doorlopend aanbod. Daarnaast is het mogelijk om, bijvoorbeeld op verzoek van een team, een extra scholingsmoment in te plannen.
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen.