2024 was een bijzonder en mooi jaar  voor De Passerel. Wij nemen u graag mee in de belangrijkste ontwikkelingen van De Passerel, dit jaar via een korte, overzichtelijke voortgangsrapportage in het kader van het Kwaliteitskompas Gehandicaptenzorg.

Het was een jaar van beweging en vernieuwing. In juni vond de geplande bestuurswissel plaats. Na een periode van kennismaken en overdragen is het strategietraject weer opgepakt. Met veel enthousiasme zijn we verdergegaan waar De Passerel, door het vertrek van de vorige bestuurder, was gebleven. Dankzij de waardevolle inbreng van cliënten, verwanten en medewerkers  was iedereen in dit traject vertegenwoordigd. In 2025 zal dit traject worden afgerond.

We hebben veel werk verzet rondom de zorgplancyclus en de dagbesteding. De zorgplancyclus is opnieuw uitgewerkt en gevisualiseerd, zodat deze beter aansluit bij de actuele zorgbehoeften én begrijpelijker en toegankelijker is voor iedereen die ermee werkt. Daarnaast hebben we gekeken naar de manier waarop onze dagbesteding is georganiseerd, en zijn er plannen gemaakt om deze verder te ontwikkelen.

Omdat wij het als Passerel belangrijk vinden dat onze cliënten én hun verwanten betrokken zijn bij de besluiten die nemen, hebben wij samen met de cliëntenraad en verwantenraad vastgelegd hoe wij inspraak en (mede-)zeggenschap goed willen organiseren. Dit hebben we gedaan door het opstellen van duidelijke medezeggenschapsregelingen. Hoewel deze formele regelingen belangrijk zijn, vinden we het goede gesprek minstens zo essentieel. Het instrument “Dit vind ik ervan” is hierbij een  waardevol hulpmiddel gebleken. Dit instrument hebben wij in 2024 verder geïmplementeerd in De Passerel.

Goede zorg kun je alleen leveren met goede medewerkers – mensen die het naar hun zin hebben op hun werk en zich verbonden en betrokken voelen. In 2024 hebben we onderzocht hoe onze medewerkers het ervaren bij De Passerel te werken. We zijn trots op het mooie cijfer dat uit het onderzoek naar voren kwam; een 8,3 gemiddeld. De aandachtspunten uit dit onderzoek zijn we verder aan het onderzoeken en uitwerken. Dit mooie resultaat zegt veel over de betrokkenheid van onze medewerkers. Hun dagelijkse inzet maakt het verschil in de zorg die we samen bieden. Aan hen een welgemeend en oprecht: dank je wel!

Zoals u in dit voorwoord al leest hebben wij niet stilgezeten in het afgelopen jaar. Met het enthousiasme en de gedrevenheid die ik als kenmerkend voor De Passerel ervaar, is hard gewerkt. We blijven streven naar voortdurende  ontwikkeling en verbetering van de zorg. In deze voortgangsrapportage leest u daar meer over.

Ik wens u veel leesplezier!

Rob de Breij
bestuurder