In 2023 hebben 20 unieke cliënten een vorm van onvrijwillige zorg ontvangen. Dit is een kleine daling ten opzichte van 2022, toen waren het namelijk 23.

Dit aantal is inclusief de vormen van zorg die gelijkgesteld zijn aan onvrijwillige zorg. Er is dan sprake van een ingrijpende vorm van gedwongen zorg, waarvoor bij wilsonbekwame cliënten de wettelijk vertegenwoordiger wel toestemming heeft gegeven en waarbij de client ook geen verzet toont. Maar omdat het gaat om ingrijpende maatregelen, willen we het wel registreren. We evalueren ook deze maatregelen volgens het Wzd stappenplan.

In 2023 zijn de volgende acties uitgevoerd om onvrijwillige zorg te voorkomen:

• Alle medewerkers zijn in Wzd geschoold door onze Wzd-functionarissen.
• Voor alle medewerkers is een e-learning van de VGN beschikbaar als vervolg op de eerste kennismaking; toegespitst op de doelgroep waar zij mee werken.
• We hebben geïnvesteerd in de bekendheid van de cliëntvertrouwenspersoon Wzd (CVP Wzd). Zij heeft in 2023 23 locaties of groepen bezocht. Tijdens deze bezoeken werd met cliënten en medewerkers gesproken over de rol van de CVP Wzd en onvrijwillige zorg. Daarnaast gaf ze in 2023 14 voorlichtingen. Deze voorlichtingen, over de rol van cliëntvertrouwenspersoon Wzd, werden gegeven aan cliënten, op woonlocaties en dagbestedingslocaties. Ook vonden er kennismakingen en voorlichtingen plaats met onder andere gedragskundigen en managers.

Kwalitatieve analyse 2023

In 2023 hebben 20 unieke cliënten een vorm van onvrijwillige zorg ontvangen. Dit is inclusief de vormen van zorg die gelijkgesteld zijn aan onvrijwillige zorg. Er is dan sprake van een ingrijpende vorm van gedwongen zorg, waarvoor bij wilsonbekwame cliënten de wettelijk vertegenwoordiger wel toestemming heeft gegeven en waarbij de client ook geen verzet toont. Maar omdat het gaat om ingrijpende maatregelen, willen we het wel registreren. We evalueren ook deze maatregelen volgens het Wzd stappenplan.

In onderstaand overzicht is te zien op welke locaties de maatregelen ingezet worden. In tegenstelling tot 2021 waren er in 2022 en in 2023 op locatie Geode Boven geen cliënten met onvrijwillige zorg. Deze locatie is dan ook uit lijst gehaald. Nieuwe locatie t.o.v. 2022 is Het Kristal.

De duiding van de verleende onvrijwillige zorg en de verschillen ten opzichte van voorgaande analyse

Wat betreft de verschillen ten opzichte van het voorgaande jaar onvrijwillige zorg:

• De onvrijwillige zorg is op twee locaties afgebouwd door middel van het stappenplan Wet Zorg en Dwang.
• Er is enkel op één locatie een stijging van onvrijwillige zorg, dit als gevolg van een veranderende zorgvraag.
• Binnen de cliënten die via De Passerel ambulante ondersteuning ontvangen was in zowel 2022 als 2023 geen sprake van onvrijwillige zorg.

In 2023 zijn de volgende acties uitgevoerd om onvrijwillige zorg te voorkomen:

• Alle medewerkers zijn in Wzd geschoold door onze Wzd-functionarissen.
• Voor alle medewerkers is een e-learning van de VGN beschikbaar als vervolg op de eerste kennismaking; toegespitst op de doelgroep waar zij mee werken.
• We hebben geïnvesteerd in de bekendheid van de cliëntvertrouwenspersoon Wzd (CVP Wzd). Zij heeft in 2023 23 locaties of groepen bezocht. Tijdens deze bezoeken werd met cliënten en medewerkers gesproken over de rol van de CVP Wzd en onvrijwillige zorg. Daarnaast gaf ze in 2023 14 voorlichtingen. Deze voorlichtingen, over de rol van cliëntvertrouwenspersoon Wzd, werden gegeven aan cliënten, op woonlocaties en dagbestedingslocaties. Ook vonden er kennismakingen en voorlichtingen plaats met onder andere gedragskundigen en managers.

Net als in 2022 golden in 2023 de volgende uitgangspunten:

• Wzd-commissie komt vier keer per jaar bij elkaar.
• Wzd-functionarissen hebben frequent overleg.
• Bij locaties waar veel onvrijwillige zorg voorkomt, schuift de Wzd-functionaris aan bij het teamoverleg om de betrokkenheid en expertise van de medewerkers te vergroten.

Leer- en ontwikkelpunten 2023

Het actueel houden van de kennis en kunde met betrekking tot de Wet Zorg en Dwang binnen De Passerel is belangrijk. Dit geldt ook voor het tijdig, volgens het stappenplan evalueren van de maatregelen. Hier blijven wij middels de inzet van de Wzd – commissie en Wzd functionarissen aandacht voor houden. De uitkomsten van deze kwalitatieve analyse geven geen aanleiding tot het aanpassen van het beleidsplan Wet Zorg en Dwang. Wel beraden wij in ons 2024 over het al dan niet onderschrijven van de bestuurlijke afspraken Wet zorg en dwang